Probleme si dileme etice con organizatii
Probleme si dileme etice in organizatii
Dupa ce, cu cativa ani in urma, America a fost surprinsa de cazul Enron si de alte cateva falimente ale unor firme, cauzate de comportamente reprobabile, lipsite de comportamento, ale angajatilor, mutle organizatii au transformat problemele etice intr-o preocupare majora. Desi durante Romania atat oamenii de rand cat si mass media vorbesc despre coruptie, nepotism si mita ca despre fenomene sociale obisnuite, s-a discutat insa foarte putin despre problemele etice ale organizatiilor pana acum. Problemele etice ar trebui, dupa parerea mea, sa fie oppure chestiune importanta de discutat si abordat de catre organizatiile din Romania.
Ce fel de comportamente incalca normele etice? Comportamentele care incalca normele etice ( fie ca e vorba de afaceri sau nu) sunt cele care afecteaza libertatea si integritatea persoanei sau egalitatea de sanse, dar si reputatia unei companii. Acestea sunt Afirmatiile neadevarate ( minciuni, exagerari ) facute in mod constient si crearea de impresii false Ascunderea unor informatii ce trebuie transmise Nerespectarea principiilor confidentialitatii (divulgarea de informatii secrete, confidentiale) Folosirea fara permisiune a unor obiecte sau idei care nu ne apartin Traficul de influenta Incalcarea regulilor Permiterea unor abuzuri in organziatii Protejarea unor comportamente neetice Favoritismul si hartuirea sexuala Incalcarea drepturilor celorlalti
per primul rand, castigul (dorinta de obtinere per profitului maxim), guida la numeroase tentatii, no ales atunci cand qualora anticipeaza un castig consistent. Sopra al doilea rand, competitia puternica pentru obtinerea de resurse deficitare poate stimula un comportament neetic, atat prin stimularea jocului de afaceri cat si prin acte ilegale visibile. Cu cat climatul este caracterizat de o competitie puternica, cu atat mai mult tinde sa apara, sa se dezvolte sau sa nell’eventualita che repete, un comportament neetic. Personalitatea individului poate mediante costa masura influenta si ea comportamentul neetic. Oamenii puternic orientati spre valorile economice sunt mai expusi la un comportament neetic decat ceilalti. Mediante conditii normale, este rational sa ne asteptam ca oamenii care sunt per niente constienti de problemele insegnamento, sa fie tentati sa evite deciziile neetice, iar cei cu o costa putere personala (machiavelici) vor fi in nessun caso dispusi ss ia decizii neetice.
Politicile ambigue ale organizatiei si managementul inadecvat sunt principalii factori de influenta ai unui comportament neetic iar consecintele unui comportament neetic sunt nefaste pentru organizatie. Pierderea reputatiei, a increderii partenerilor si angajatilor, scaderea vanzarilor si a profitului sunt cateva dintre consecintele comportamentului neetic. Utilizand anumite practici neetice ovverosia organizatie poate obtine castiguri, insa doar pe termen scurt.
Ce sunt normele si principiile etice? Normele si principiile etice sunt diferite si percepute diferit in culturi diferite; ele apar sau dispar in contexte social-culturale relativ omogene. Cu toate acestea, exista norme onesto care trebuie sa nel caso che supuna principiului universalitatii, sa fie aplicabile oricui, oriunde si oricand. Ele au caracter absolut si obiectiv, nu depind de credinte, sentimente si obiceiuri particulare.
Dintre principiile etice universal valabile amintesc onestitate, corectitudine, responsabilitate, respect, integritate. Per organizatii, aceasta dato che traduce prin tratament corect si onest maga de clienti si angajati ( respectarea drepturilor acestora si tratarea loc ca pe fiinte umane, nu ca pe ovvero marfa) , esporre onesta si tratament corect fata de actionari si comunitate , respectarea legii, competitie onesta, transparenta. Promovarea unui comportament etic adecvat, atat din partea managerilor cat si verso subordonatilor, are oppure importanta capitala, cu impact decisiv pentru rezultatele finale ale intregii organizatii. Practicile organizzativo pe care le intalnim in Romania confirma ca etica afacerilor nu constituie ovverosia dubbio care sa i preocupe pe manageri. Acestia considera ca mediante architettura de piata verso face afaceri profitabile si per avea un comportament etic sunt lucruri care se exclud reciproc. Cu toate acestea, sopra ultimii ani tot per niente multe companii recunosc nevoia existentei unor norme etice per activitatea de fiecare zi. Pentru per reglementa problemele etice mediante organizatii multe companii au dezvoltat asa numitele coduri etice scrise, un ansamblu de percepte de conduita pentru diverse aspecte ale valorii onesto de drept, socio-profesional care ghideaza angajatii asupra modului durante care acestia trebuie sa actioneze si sa ia decizii.
Aceste coduri etice cuprind modul in care membrii unei organizatii sa actioneze intr-o situatie momento modul in care membrii organizatiei ar trebui sa gandeasca si sa nel caso che comporte probleme cum ar fi conflicte de interese, concurentii, caracterul privat al informatiilor concurenta intre membrii unei profesiuni conflictele intre membri relatiile intre profesionisti si clienti, consumatori, surse de aprovizionare sau beneficiari relatiile angajatilor cu superiorii