En tant que chef on a tendance a perdre de lobjectivite du vers 1 amis collaborateur. Un bon leader doit Realiser J’ai difference avec ses des affaires et tous les relations personnelles. Etre 1 manager super sympa, super arrangent ne rendra service ni pour vous-memes ni pour lentreprise.

Une histoire deducation

Cela fait la tendre enfance, on nous rabache detre gentils, de beaucoup nous comporter, pour bien ecouter les consignes, pour ne pas nous rebeller. Cest leducation usuelle inculquee avec les parents. Qui doit nous permettre plus tard d’etre un employe docile. C’est normal dit adulte que diverses gens developpent votre gentillesse tel trait pour comportement.

Ce nest quune fois entre dans le monde d’un bricolage quon associe votre vertu pour d’la faiblesse. On qualifie votre manager sympa, de manque charisme, pour ne pas savoir saffirmer, bref de faible.

Consequence de ce gentillesse

Tant quon na gu de interet de meneur dhommes, sa gentillesse nest pas vraiment 1 facteur negatif. Dailleurs etre sympa reste de classe nullement mon defaut. Juste, au monde plutot concurrence de lentreprise, cette reste vite transformee du point faible.

Quelles ont la possibilite de etre les consequences de votre gentillesse du sien de votre groupe ?

• baisse pour lefficacite pour lequipe, de sa productivite ?
• mauvaise relation avec Grace a lequipe (entente, conflits) ?
• non atteinte quelques objectifs en termes de delais ainsi que qualite ?
• bien accepter ou ne pas grand chose decider. (Paralysie pour lequipe, statu quo)
• credibilite et en jeu (aupres de la direction ainsi que les collaborateurs)

Il va enrichissant de noter quune etude preuve que les salaries juges sympathiques seront minimum promus que leurs autres et gagne de moyenne 18 % de plus que un collegue rugueux.

Je ne suis jamais occupe i dire que pour etre manager, nous devez etre mechant ou detestable, et quun minimum pour fermete de votre part et necessaire. Aussi quand Afin de cela, vous devez nous faire violence et payer quelques decisions desagreables.

Beaucoup souvent du tant que manager nous devons placer des attentes de lentreprise plus haut quelques besoins pour les collaborateurs. Y vous faut accepter que la plupart decisions se trouvent impopulaires et que J’ai liste Plusieurs individus , lequel vous hait grossisse, en plus pendant 1 certain temps. Lorsque tous les resultats paraissent Apres au rendez-vous, les mecs oublieront cela naura ete quune sale periode.

Caracteristique du sympa manager

Cest un pigeon. Cest aupres pour lui quil va le facile de justifier environ moment concernant finir Le dossier et aupres de lui quil va plus enfantin de legitimer ses erreurs, vos depassements pour budget.

Y evite J’ai confrontation. Ce genre pour manager ne souleve pas leurs problemes , lequel fachent, comme les performances mediocres, tous les conflits, J’ai sale organisation pour Ce groupe.

Il kiffe Ce statu quo. Y ne veut nullement Realiser de vagues pour peur de perturber tout un chacun. Cela laisse volontiers l’ensemble de ses chefs de projet au sein d’ leurs zones de conforts reste evite de payer des decisions.

Cela ecoute trop leurs pleurnichards. Y secrase devant leurs chefs de projet , lequel pourraient Realiser Plusieurs vagues et remplacer Ce statu quo. Cela prefere Realiser Un taf pour un place ou alourdir J’ai charge dun nouvelle Afin de ne pas Posseder de confrontation.

Rendu final, personne ne Ce respecte.

Rappelle des regles de ce jeu

Pour pallier a la gentillesse vous devez vous rappeler que les chefs de projet ne sont Manque les amies, ne sont gu ces bambins et toujours plus les parents. Le ne semblent que des collaborateurs. Je sais, cest Le raisonnement mechant, Cependant, cest pur.

Pourquoi je nous dis cette raison ceci, parce qua votre moment vous devez nous prononcer via leurs futures evolutions pour poste, Avec leurs augmentations, Avec leurs primes, Avec leurs privileges de nature.

Il va falloir etre Correctement conscient que chaque salarie voudra tirer son epingle du jeu. Seulement, on ne pourra gu satisfaire n’importe qui.

Au sein d’ Plusieurs situations pour conflit par exemple, n’oubliez pas Un role que vous tenez.

Notre role pour lentreprise

Notre role de lentreprise ainsi que proposer un service ou Le bien Dans l’optique de satisfaire a Le j’ai besoin. Cest de definition poetique. Notre veritable role de lentreprise et de concevoir des profits pour le compte de ses actionnaires et du patron.

Reclamer pour Le boulanger de commercialiser le pain sans Realiser de profits qui lui permettent dameliorer Ce quotidien. Y vous rira du nez.

Un nerf en guerre est nos profits. Sans profits, pas de rentabilite, aucun rentabilite, fin de lentreprise.

Un role en manager

Voili Le que lon est en mesure de trouver Afin de definir la place dun manager

• Fixer des objectifs ;
• Organiser la tache ;
• Communiquer et motiver ;
• Mesurer J’ai performance ;
• Former

Ce boulot pour manager et dadministrer tous vos collaborateurs pour tirer Un meilleur deux-memes. Mon manager, cest celui qui fera du sorte que des choses soient faites. Ce qui doit diriger chacune pour toutes vos actions, Le seront vos objectifs a atteindre. Et cest autour de ces objectifs quil vous revient pour federer la equipe.

3 questions

Quand nous devez payer Plusieurs decisions , lequel seront pour contre-courant avec Grace a ce trait de comportement, posez-vous ces 3 questions

1. , Lequel suis-je ? (la role)
2. A quelle sorte de situation suis-je confronte ? (Comprehension)
3. Que ferai-je si ma survie de lentreprise etait en jeu (role pour lentreprise)

Le modele offre de plus analyser la situation dun avis impartial , ainsi, deviter a la cote affectif et emotionnel pour payer Un dedans.

Plusieurs regles pour conduite

Vos relations humaines paraissent quelque chose pour dur , ainsi, au bricolage elles m’ ont mode a samplifier. Ne vous laisser Manque deborder, avec votre gentillesse, apprenez, pour etre ferme.

• La gentillesse pourra etre un frein au management
• Etre super sympa mene au laxisme
• Poser des fronti s claires
• Cadrez la tache
• Cadrez J’ai relation
• Souvenez-vous des regles du jeu
• Etre ferme dans vos rapports

Le plus important a le sens

• Detachez-vous de ce cote affectif et emotionnel, sans Afin de autant devenir etre quelquun dinhumain.

J’ vous conseil mon Tres tres bon livre pour accroitre la management, Votre manager minute.

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